Образец Приказа Об Объявлении Благодарности Работнику

Благодарность за работу. Расскажем, как какие достижения сотруднику можно объявить благодарность за работу и как это оформить. Одним из способов нематериального поощрения является благодарность за работу. Благодарность работнику за достижение заслуг. Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять сотруднику благодарность за работу.

Как правило, к таким достижениям относится: улучшение производственных показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; значительное перевыполнение плана; успешное участие в мероприятиях, имеющих большое значение для организации; удачная реализация крупных проектов; рационализаторские предложения; совершенствование организации труда; активная наставническая деятельность в отношении молодых специалистов. Порядок объявления благодарности за работу, в том числе за какие заслуги она может быть объявлена, следует в локальном нормативном акте организации. Составитьэтот документ акт можно так, как показано ниже. Образец Положения о благодарности за работу. Ходатайство об объявлении благодарности за работу. Итак, один или несколько сотрудников организации особо отличились в работе.

В этом случае их непосредственный руководитель составляет ходатайство о представлении их к поощрению. Если проявившие себя работники сами являются начальниками подразделений, ходатайство оформлять не обязательно, достаточно распоряжения руководителя организации. Ходатайство, в котором содержится просьба объявить работнику благодарность за работу, составляется в произвольной форме. В нем должны найти отражение следующие данные: фамилия, имя, отчество сотрудника; занимаемая должность; структурное подразделение; основание для представления к поощрению (достижения). В некоторых случаях, если в этом есть необходимость, указываются дополнительные сведения, такие как стаж работы, дата рождения (если объявление благодарности будет приурочено, например, к юбилею), образование и т. Это могут быть отчеты, ведомости, графики, диаграммы, в которых отражены числовые показатели трудовой деятельности специалиста. Если выразить в цифровом эквиваленте эффективность труда невозможно, достаточно описания успехов работника его непосредственным руководителем.

Кроме этого, документ при желании дополняется характеристикой сотрудника. Ходатайство можно оформить так, как показано ниже. Совет дня. Только до 3. Зарплата» на выгодных условиях: скидка 2. Подписаться > > > Образец ходатайства об объявлении благодарности за работу. Приказ об объявлении благодарности за работу. После того как ходатайство будет одобрено руководителем организации, его, как правило, передают в отдел кадров, где готовится проект приказа о объявлении работнику благодарности за работу.

В данном случае можно использовать формы приказов . Поощряемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Занесение в трудовую книжку благодарности за работу. На основании приказа в трудовую книжку награждаемого работника вносится запись о том, что ему объявлена благодарность за работу. Порядок оформления записи в трудовой книжке о поощрении сотрудника, в том числе об объявлении ему благодарности, регламентируется пунктом 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 1.

Установленной формы документа не существует, его разрабатывают на предприятии самостоятельно, поэтому внешний вид бланка зависит лишь от фантазии работодателя. Это может быть и фирменный бланк организации, и отпечатанный в типографии специальный бланк «Благодарность», и открытка, и письмо в рамке. Текст составляется в зависимости от обстоятельств и применительно к конкретному работнику. В бланке указывают, кому объявляется благодарность за работу и за что. Документ обязательно подписывает руководитель организации. Дополнительно поставить свои подписи могут члены совета директоров или заслуженные работники компании, например ветераны, наставники (образец ниже). Чаще всего благодарность за работу объявляют работнику в присутствии всего коллектива компании или сотрудников структурного подразделения.

Нередко ему вручают подарок или денежное вознаграждение. Все зависит от того, что указано в положении о поощрении работников. Образец благодарственного письма.

Приказ об объявлении благодарности с занесением в трудовую книжку. Трудовая книжка содержит не только личные сведения и информацию о трудовой деятельности, но и сведения о награждениях. Запись делается после того, как будет подготовлен приказ об объявлении благодарности с занесением в трудовую книжку. Каждая организация имеет устав и другие внутренние правила. Они могут предполагать различные поощрения сотрудников, например, присвоение звания лучшего работника. Кандидатура работника, который совершил заслуги, имеющие особое значение для страны, выдвигается на получение государственных наград.

Те премии, которые персонал получает согласно внутренним документам предприятия и установленной системе оплаты, поощрением считаться не могут. В раздел «Сведения о награждениях» необходимо вносить следующие поощрения о трудовых заслугах: Государственные награды, почетные звания, подтвержденные документами с указанием причин целесообразности награждений. Почетные грамоты, звания, знаки и значки для ношения на груди, а также дипломы, которые выпускаются предприятием. Все другие виды поощрений, которые предусмотрены законодательством или уставными документами организации. Те премии, которые предусмотрены концепцией оплаты, или те, которые выплачиваются на регулярной основе, в трудовую книжку вносить не нужно. Работодатель или его уполномоченное лицо обязаны заполнять раздел о награждениях согласно общим правилам. В первом столбце необходимо указать номер по порядку, во втором – дату, когда было произведено награждение.

В третьей графе должно быть подробно указано, какая организация, за какие заслуги и каким образом наградила сотрудника. В четвертом столбце фиксируются реквизиты документа, подтверждающего правомерность награждения. Если работодатель по каким- то причинам не отобразил в трудовой книжке меры поощрения, которые применялись к работнику, то последний имеет право требовать устранить эту ошибку ведения трудовых книжек. Законодательство имеет небольшую проблему с трактовкой понятий.

Не указано, что благодарность, звание лучшего в профессии и прочие награждения должны отображаться в трудовых книжках. Поэтому работодатель или его уполномоченное лицо должны составить приказ о благодарности с занесением в трудовую книжку, а также сделать запись по всем правилам. Поощрение работников за добросовестное выполнение обязанностей разрешено законодательством. Работодатель имеет право применить к работнику одно или несколько поощрений.

Это могут быть: благодарность; премия; денежный эквивалент; ценный подарок; звание лучшего в своем деле; грамота. Каждое награждение или поощрение должно иметь документальное подтверждение. Благодарность с занесением в трудовую книжку также подтверждается приказом. В нем необходимо назвать работника, который награждается, указать вид поощрения и причины, по которым сотрудник его заслужил. Документов, сопровождающих любое награждение, должно быть два: представление к поощрению; приказ. Представление может иметь вид служебной записки или докладной. Именно этот документ служит основанием для создания приказа.

Круг работников, которым объявлена благодарность. Периодичность объявления благодарности. Приказ об объявлении благодарности за работу.

В докладной должны быть указаны основания для поощрений. Если работодатель поддерживает составителя, то ставит личную подпись. В некоторых организациях, согласно внутреннему уставу, может понадобиться подпись других, уполномоченных решать этот вопрос, лиц (представителей профсоюзного комитета, руководителя структурного подразделения).

После того, как приказ будет составлен, сотрудник должен поставить в нем свою подпись, что будет являться подтверждением ознакомления. Иногда подобные документы подписываются всем коллективом.

Запись об объявлении благодарности в трудовую книжку — образец. В приказе дается расшифровка заслуг работника, а также подробно описывается кому присваивается данная благодарность. Как правильно внести в трудовую книжку работника запись об объявлении ему благодарности? Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк. Образец занесения благодарности в трудовую книжку можно посмотреть здесь. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения. Благодарность объявляется работнику путем издания распорядительного акта (приказа, распоряжения, решения) работодателя, как правило, в торжественной обстановке. Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает. Сотрудник хорошо поработал и заслужил благодарственное письмо, запись в трудовую книжку.